第39章 人才招聘（1/ 2）

这一天把苏醒忙的天昏地暗。

把办公场所搞定，地址给了中介公司，注册手续本周内就能下来。

这时候，最重要的就是要有财务人员，好处理公司账户和税务等问题。

苏醒对这些可是不太懂，所谓专业的事情要交给专业的人员。

有了公司相关手续的苏醒，直接开始在招聘网站上发布信息。

此时正是大四学生找工作的时候，一时间各种简历蜂拥而至，差点塞爆苏醒的邮箱。

这天晚餐时间，叶知秋找到了正在办公室独自忙碌，忘记了吃饭的苏醒。

“你这样可不行，还是尽快落实一个行政人事经理，把这种简历初步筛选的事情接手了，你不能一人单打独斗啊。”

看到苏醒狼吞虎咽着自己到饭店特意买来的饭菜，叶知秋没来由地有些心疼了。

苏醒咽下一大口饭菜，喝了口水，才说道：“我正在优先看这类简历，可是都翻遍了，也没有合适的。”

“不会吧，你不是说简历很多吗？怎么会没合适的。”

“主要是公司又小又没名气，有能力的人基本不会投简历，投了简历的人，学历不错的又没有经验，极个别看得上的，要价又太高了。”

苏醒说着，两手摊了摊，“难啊。”

叶知秋问道：“你究竟想找个什么样的行政人事经理？”

苏醒说道：“你看，我这公司刚开始，这方面的岗位肯定能精简就精简，好多招干活的程序员。

所以，这人要有经验，这样才能一人身兼多职，能把公司日常事务都管理起来，人事、行政、后勤等等一把抓。”

“这样啊？那你给人多少工资啊？”

“每月5000元。”

“啊，这……太少了吧？身兼多职呢。”叶知秋不由咋舌道，“你这做了老板，就这么抠啊？”

“不抠不行啊，要真是按正常工资水平走，拿几份薪水，那我还不如多招几人了，对吧？再说了，这属于公司创始团队成员，我将来会给期权的。”

这个时候，BAT都还没有上市，互联网造富运动还没开始，三大门户网站此时的股价还在深渊中挣扎，它们要到今年11月发布季报后，股价才开始走出低谷。

所以，期权这个概念在国内并没有被很多人所熟知。

“期权？是不是一种未来达到某种条件后才给的公司股权？”

叶知秋的专业虽然是公共关系，但毕竟是经济类专业，一些术语还是知道的，只是理解的不深刻而已。

“差不多吧，打个比方说，我给这位行政人事经理1%的股票期权，如果未来我的公司上市了，市值100亿元，而他又达到兑现条件，那他就得到了价值1亿的公司股票，成为亿万富翁。”

“这么厉害？”叶知秋一时间被惊住了。

苏醒看着叶知秋的表情，不由地笑了，“当然也不是那么容易的，前提是要把公司市值做到100亿。”

叶知秋轻吐一口气道：“对哦，我被你给骗了，把公司市值做到一百亿，这可是很难的事情。”

“别人可能很难，我觉得还是比较容易的。”

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