第三十章：主管人选（1/ 2）

像西川等一些离深镇比较远一点的地方，回去过年的来回路费就更不用说了，普通的流水线工人，两个月的工资就没有了。

由于放假的时间更短，管理人员就更不能回去了，总共才四天的春节假期，运气不好，或者离深镇远一点的地方，搞不好年夜饭都没有办法赶回家里吃，那回家过年还有什么意思。

李利和赵娉娉赵婷婷三人，一个是主管，二个是组长，都是属于管理人员，都是不方便回家过年的，除非他们想要放弃，现在的工作岗位。

李利心里是不想回家的，与其回家孤苦伶仃的过年，还不如留在厂里面过年呢！

事实上管理人员，基本上没有人请假回家过年，都是因为请假回家过年，丢了现在这个管理的工作，那多不划算啊！

大家都不傻，这个帐算得很清楚。

不过杨海燕则是不同，她上完了元月份最后一天的班，便正式的离职回家过年去了。

杨海燕离职后，李利便顺理成章的上任了，生产部经理一职了。

内部推荐什么都好说，对外招聘没有大专以上的文凭，是不可能招进来的。

这其中运营经理姚志伟是帮了大忙，起了很关键的作用。

不过姚志伟之所以肯帮这个忙，是因为他知道，李利能够胜任这个职务，同时也是为了他自己的工作考虑。

从外面招一个新的经理进来，要能够配合他的工作，又熟悉这生产部门的运作，也是需要一定的时间，出了什么问题，他也是需要负连带责任的。

与其如此，当然不如把李利推荐上去，至少李利接手这个工作，是不需要什么过渡时期的，也不用他操什么心的，同时李利肯定也会感激他的。

李利上任生产部经理之后，他的主管这个位置便空出来了，车间里有九十二个组长，一个个的都是有点蠢蠢欲动了起来。

不想当将军的士兵，不是好士兵，不想当主管的组长，不是好组长，这是肯定的，所以大家都想更进一步，当上主管，也就没有什么好奇怪的了。

李利打算把他的主管这个位置，拆分成两个主管，这样比较更方便管理一些。

事实上他原来本就等于是一个人做了两个主管，分奖金也是按双份拿的，现在再增加一个主管，也是合情合理的事情。

李利向运营经理姚志伟提出了自己的这个想法之后，姚志伟想了想说道：“你那十八个组轮休是暂时性的，他们只是临时的，并不是常设的，你现在多放一个主管，年后不需要这么多人，或者以后不是很忙的时候，这多出来的这个主管怎么办？你有没有考虑过这个问题？”

“这个我当然有想过了，但经过这一段时间的观察，每周保证大家有一天休息的时间，对于大家工作效益的提升，还有精神状态都是非常有好处的，所以我觉得应该长期的保持这种方式，多安排一个主管，也就非常有必要了。”李利说道。

“至于说以后如果不需要这么多人的时候，或者没有那么多的订单，需要撤掉一个主管，那当然是优胜劣汰，适者生存啊！五个主管，哪个工作能力不行，就干掉那一个了！”

“那你觉得非要这样搞的话，那你就这样搞吧！产线管理的事情，你自己看着办，反正只要你能管理好产线上的事情，不出什么问题，其他的我都没什么意见。”姚志伟点了点头说道。

“对了，你打算提哪两个人升主管？”

“我觉得赵娉娉和赵婷婷两位组长，工作能力和管理能力，都是这些组长中表现比较突出的，所以我推荐她们升任新的主管。”李利沉默了一下之后，还是说道。

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